退職を希望する人たちの間で、退職代行サービスの利用が急増しています。
特に新卒者から70代の方々まで幅広い年齢層がこのサービスを利用しており、その理由や背景にはどのようなものがあるのでしょうか？
この記事で、退職代行サービスが急拡大している現状と、その利用者の実情に迫ります。
退職代行サービスが注目を集めています。
特に新興企業「アルバトロス」が提供する「退職代行モームリ」は、4月だけで約1200人の利用者が記録され、前月の700人から急増しました。
このサービスの利用が増える理由には、退職の際のストレスや、企業との不要な対立を避けたいという願望があります。
利用者の背景は多岐にわたります。「正社員として応募したのに契約社員だった」というケースや、「退職届を破られた」という極端な事例も報告されています。
若年層では業務内容の相違が主な退職理由であり、年配の方々ではパワーハラスメントが主な退職理由となっています。
退職代行サービスは、退職に際しての全ての手続きを代行し、利用者は直接的な上司との不快なやり取りを避けることができます。
特に小規模な企業や、直属の上司がオーナーや社長である場合に、このサービスの利用が多いようです。
退職代行サービスの利用は新卒から70代までと非常に広範囲に渡り、多くの人々がこの便利なサービスを利用しています。
退職をスムーズに進めたい、ストレスやトラブルを避けたいと考える人々にとって、退職代行サービスは大きな支援となっています。
今後もこのサービスの需要は増え続けることが予想されます。