入社初日で辞める「スピード離職」が話題になっています。
新卒の男性が入社初日に退職を決め、退職代行サービスを利用した事例があるようです。
なぜこのような選択をしたのでしょうか？その背景には、「配属ガチャ」と呼ばれる問題が関係しているようです。
この記事で詳しく見ていきましょう。
入社初日に退職を決意するという「スピード離職」が増えています。
特に話題になっているのは、自分の希望を考慮されない配属に強い不信感を抱いた新卒の男性のケースです。
「配属ガチャ」という言葉が示す通り、配属先がランダムに感じられ、希望が無視されていると感じたため、彼は即日退職を選択しました。
企業側もこの問題に対処しようと、新入社員のケアを強化しています。
離職予測AIを導入して精密なケアを行う企業もあるほどです。
しかし、問題は深刻で、退職代行サービスへの依頼が増えている現状があります。
実際、退職代行サービスには、新卒社員からの依頼が多数寄せられています。
さらに、新入社員の中には、「定年まで働く」と考える人が少なくなっています。
今の若者たちは、自分の幸せや働き方を重視する傾向が強いため、会社に長く留まることを望まない人も多いのです。
新卒の男性が入社初日に退職を決意した事件は、多くの問題を浮き彫りにします。
「配属ガチャ」による不満や、退職代行サービスへの依頼増加は、今の職場環境の課題を示しています。
企業は新入社員が安心して働ける環境を整えることが必要ですが、それにはまだ多くの努力が求められそうです。