たかさん、この前「飲みニケーションが必要かどうか」
って話題で盛り上がってたけど、実際どう思ってるの？
いや～、やっぱり飲みニケーションって大事だと思うんだよね！
仕事終わりに飲みながら話すとさ、普段は言えないことも言えちゃうじゃん。
まぁ、あれだよ、「お酒が潤滑油」ってやつ？
ふるっ（笑）。でもたかさん、それって若い世代にはあんまりウケないんだよ。
今って「飲み会疲れ」みたいな言葉もあるし、そもそもお酒飲まない人も多いしね。
え～、そうなの？オレなんか飲み会で上司と距離縮めたり、
部下と意外な話で盛り上がったりして仕事がうまく回ったことあるけどなぁ…。
それも分かるけど、みんながみんな飲み会をポジティブに捉えてるわけじゃないんだよね。
たとえば「飲み会行きたくないけど断ると気まずい」とか「飲み代高い」とか…。
そっかぁ、確かに最近は参加自由にしたりオンラインでやったりする会社もあるみたいだもんな。
そうそう、だからこの記事では、飲みニケーションの良いところと悪いところを整理しながら、今の時代に合った新しい形も提案してみようと思うの。たかさんにも参考になるかもよ？
おっ、いいね！じゃあ、オレの知らない「若い世代の本音」も聞かせてよ～！
1. 飲みニケーションとは？その背景と注目される理由
飲みニケーションとは、職場の仲間とお酒を飲みながら親睦を深める場を指します。
日本では古くから、飲み会が職場内のコミュニケーション手段として重要視されてきました。
しかし、近年では働き方改革や価値観の多様化により、その意義が見直されています。
「本当に必要なの？」と感じる人が増える一方で、効率的なコミュニケーションの場として肯定的にとらえる声もあります。
2. 飲みニケーションのメリット
チームビルディングへの効果
飲みニケーションの場では、仕事中には見えない人間的な一面を知ることができます。
これにより、同僚間の信頼関係が深まり、チームの結束力が高まることがあります。
例えば、部署横断的な飲み会で意外な人脈ができ、新しいプロジェクトがスムーズに進行する例も多いです 。
コミュニケーション活性化による職場改善
お酒の力を借りて本音で語り合うことで、普段の職場では言いにくい意見やアイデアが交換されやすくなります。
特に、上司と部下の上下関係が緩和されることで、心理的安全性が向上しやすいと言われています 。
ストレス発散・リフレッシュの機会
日常業務から離れ、リラックスした環境で同僚と過ごすことは、ストレス解消やモチベーション向上にもつながります。
例えば、成功したプロジェクトを祝う場として飲み会を活用することで、チームの士気が上がることもあります 。
3. 飲みニケーションのデメリット
時間や金銭的負担
飲み会は参加者に時間的・金銭的な負担を課します。
特に、頻繁に開催される場合は家計への影響やプライベートの時間が削られることがあります 。
飲酒文化に不慣れな人へのハードル
お酒が苦手な人や宗教的な理由で飲めない人にとって、飲みニケーションは参加しづらい場となりがちです。
無理に参加すると精神的な負担が増す場合もあります 。
無理強いやハラスメントのリスク
「飲み会の場だから」と言って、セクハラやパワハラに発展するケースが問題視されています。
これが原因で、飲み会自体を敬遠する人も少なくありません 。
4. 現代の飲みニケーション：変化と新しい形
短時間飲み会やオンライン飲み会の台頭
現代の飲みニケーションでは、「短時間で気軽に参加できる飲み会」や「オンライン飲み会」といった形が増えています。
これにより、時間的拘束が減り、多くの人が気軽に参加しやすくなっています 。
飲み会以外のコミュニケーション方法
お酒を伴わない食事会や趣味を共有するイベントが注目されています。
たとえば、スポーツやボードゲームを通じた交流は、飲酒を伴わないため幅広い世代や背景を持つ人が楽しめます 。
5. 飲みニケーションを成功させるコツ
無理のない参加を促す方法
飲み会の参加を強制せず、参加者の自由意思を尊重することが重要です。
また、「一次会のみの参加OK」など柔軟なルールを設けると良いでしょう。
全員が楽しめる場づくりのポイント
お酒を飲まない人にも楽しめるよう、ソフトドリンクや軽食を充実させるなど、全員が快適に過ごせる工夫が必要です。
飲めない人への配慮と工夫
飲み会の目的を「お酒を飲む」ことに限らず、「親睦を深める」ことに重きを置きましょう。
例えば、カジュアルなランチ会やアウトドアイベントも有効です 。
6. まとめ：飲みニケーションの必要性を再考する
結局、飲みニケーションって必要なのか、いらないのか、どっちなんだ？
うーん、一概には言えないよね。
メリットもあるけど、無理やりやるとデメリットも多いから、やり方を工夫するのが大事だと思うよ。
工夫って？どうやるの？
例えば、「飲み会に参加するかどうかは自由にする」とか、お酒が苦手な人でも楽しめるようにソフトドリンクを充実させるとかかな。
それに、飲み会じゃなくてランチ会とか趣味を一緒に楽しむイベントでも、コミュニケーションは取れるじゃん。
あぁ、なるほどね～。確かに「お酒ありき」じゃないほうがみんな参加しやすいかもな。
オレも、今度はお酒じゃなくてカフェとかで部下と話してみようかな～。
いいね！結局、目的は「親睦を深めること」だから、その手段が飲み会じゃなくてもいいんだよ。
職場の雰囲気とかメンバーの好みに合わせてやれば、もっとみんなが楽しめると思う！
おぉ、さすがしおかなちゃん！
若い感覚を取り入れるのも大事だな。ありがとよ、勉強になったわ！
どういたしまして～！
たかさんも、新しいスタイル試してみてね！